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传秤驻奋进——人生就是博官网铸造分批次发展技术互换座谈会

颁布日期： 2026-08-19 13:03岳阳铸锻厂

为传承人生就是博官网实干底色 ，引发人才奋进斗志 ，人生就是博官网铸造于8月10日—12日分批次组织事业部技术人员赴德阳铸造参观进建 ，同步发展专题互换座谈会；嵋橛杉际踔柿坎坎砍ね舸笮轮鞒 ，厂党委书记、厂长 ，德阳铸造董事长、总经理吴来发及有关中层辅导参会。

本次互换活动针对事业部技术人员分歧发展阶段分三场次发展 ，覆盖入职1—2年、3—5年、5年以上在岗职工 ，贯通新入职、成持久、成熟期全阶段。互换人员实地参观德阳V法事业部、二期静压项目现场 ，观摩先进工艺与智能设备 ，直观感触新工艺提质赋能成效。参观实现后 ，别离在岳阳、德阳两地组织互换钻研。

座谈会上 ，技术人员结合自身岗位经历 ，梳理工作实绩、分享成长感悟 ，针对出产与人才造就提出有关定见建议。随后 ，参会辅导逐一点评 ，从岗位进建、自我治理、职业规划等维度 ，对青年技术人员提出针对性建议与成持久许。

吴来发面向分歧工龄梯队技术人员分层发展疏导教育 ，并对各人寄托三点进展。一是了了人才选用造就导向。铸锻秉持沉进建、沉实际、沉创新的人才观。青年员工要摒弃躺平思想 ，安身岗位主作为为 ，积淀成长；资深技术人员更要破除等靠心态 ，安身本职自动攻坚现场难题 ，靠前担任。二是厘清递进式职业成长蓝图。入职1-2年深耕一线 ，夯实业务基；入职3-5年抢抓成长突破 ，投身技术攻关 ，成长为部门的技术骨干；入职5年以上 ，跳出单一技术局限 ，构建系统思想 ，磨炼问题措置能力 ，成长为技术与治理兼备的复合型人才 ，并做好“传助带”。三是找准岗位能力提升步骤。端正工作心态 ，勤于复盘总结；磨炼专业能力 ，做到求实严谨、一目十行；敢于创新攻坚 ，自动担任作为 ，抢抓机缘、奋勇争先；强化抗压历练 ，厚植价值钻营 ，朝着“一才多能”的成才指标持续精进。

本次技术互换座谈会氛围求实热烈 ，整个技术人员备受鼓励 ，纷纷暗示将自觉弘扬“一群人 ，一辈子 ，干好一件事”的人生就是博官网心灵 ，持续践杏装艰苦奋斗、实干争先、锐意创新、联结共赢”的铸锻品质 ，安身本职磨炼能力、挺膺尽责、创新攻坚 ，以担任实绩赋能企业高质量发展。

会后 ，向参会技术人员发放岗位调整意向表 ，系统摸排各人幼我诉求与发展期许 ，为后续精准发展岗位优化调配、强化人才造就夯实工作基础。

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会议现场

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参观德阳铸造

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